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Consultation Ecrite Simple Droit du travail
350,00€ HTVous avez besoin que nous étudions un point juridique précis en droit du travail. Nous vous produisons une synthèse nommée consultation, nous la qualifions de simple car vous ne nous joignez aucun document en support.
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Consultation juridique
270,00€ HTEt pourquoi pas ? voici la solution pour obtenir un avis ou un conseil juridique rapide et efficace garanti par Céline GUERIN, Avocate au Barreau d’Orléans
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Contrat à Durée Déterminée
550,00€ HTLe Contrat à Durée Déterminée, appelé couramment, CDD est un contrat écrit dit « exceptionnel » car le Contrat à Durée Déterminée ( CDI) demeure la forme générale et permanente du contrat de travail. Le CDD dispose d’un régime juridique particulier, il ne peut être conclu que dans certaines conditions et nécessite une rédaction très attentive. Sa […]
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Contrat à Durée Indéterminée cadre
900,00€ HTLe CDI est un contrat conclu « sans terme », il permet de pourvoir à poste durable dans l’Entreprise, il n’est pas obligatoire mais vivement conseillé notamment en cas de litige, sans écrit la charge de la preuve des obligations du salarié est mise en péril
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Contrat à Durée Indéterminée non cadre
550,00€ HTLe Contrat à durée indéterminée appelé couramment CDI est un contrat conclu « sans terme », il permet de pourvoir à poste durable dans l’Entreprise. L’écrit n’est pas obligatoire mais vivement conseillé notamment en cas de litige, car ce support fera office de preuve des droits et obligations des parties, il doit être rédigé avec précaution et […]
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Convocation à entretien pour un licenciement pour faute
250,00€ HTVotre salarié a commis une ou plusieurs fautes, vous envisagez une rupture du contrat de travail, pour se faire, il faut le convoquer officiellement. La convocation à entretien en vue d’un éventuel licenciement est conditionnée à certains délais et son contenu est encadré par la Loi, à défaut de respecter les obligations légales qui vous […]
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Convocation à Entretien pour une Sanction disciplinaire : rétrogradation ou mise à pied
250,00€ HTVotre salarié a commis une ou plusieurs fautes. Vous envisagez une sanction disciplinaire soit une rétrogradation soit une mise à pied. Nous vous conseillons de consulter au préalable votre Convention Collective qui vous indiquera les possibilités qui vous sont accordées. Pour sanctionner de la sorte, il est obligatoire de convoquer au préalable votre salarié, à défaut d’être […]
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Courrier à l’attention d’un salarié
250,00€ HTNe laissez pas courir des comportements, des décisions, des situations en pensant que demain sera meilleur…c’est surement vrai mais cela n’empêchera pas votre collaborateur de recommencer (ou pas) : écrivez à votre salarié, lettre remise en mains propres ou par LRAR, peu importe vous aurez acté, là est l’essentiel. Ne laisser pas un courrier de […]
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courrier complexe
189,00€ HTBesoin de rédiger un courrier pour vous ? Nous le rédigeonsavec la possibilité au préalable de nous joindre des documents en support.( maxi 8 pages)
