Convocation à entretien pour un licenciement pour faute
Votre salarié a commis une ou plusieurs fautes, vous envisagez une rupture du contrat de travail, pour se faire, il faut le convoquer officiellement. La convocation à entretien en vue d'un éventuel licenciement est conditionnée à certains délais et son contenu est encadré par la Loi, à défaut de respecter les obligations légales qui vous incombent, vous pouvez être condamné à des dommages et intérêts. Si vous hésitez, contactez nous afin que nous en discutions.
