Courrier de licenciement pour faute
Le courrier de licenciement permet de prendre acte formellement de la rupture du contrat, il doit être adressé par LRAR, son contenu est extrêmement important puisqu'il va fixer le cadre juridique de votre motivation. Vous ne pourrez pas ultérieurement ni modifier ni ajouter de raisons supplémentaires au licenciement de votre salarié.
Cette notification ne peut intervenir qu'à la double condition que vous ayez convoqué valablement votre salarié et qu'un délai de réflexion de 2 jours se soit écoulé. Si tel est le cas, nous allons vous rédiger votre courrier.
