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Télétravail : 7 astuces juridiques pour sécuriser ce nouveau mode de travail
Tags: avenant (1) bien-etre (1) bureau (1) CGV (1) chomage partiel (1) condamnation (1) contrat de travail (1) coronavirus (3) courrier (1) cse (1) droit de retrait (1) droit du travail (1) employeur (2) facebook (1) formalités (1) impayés (1) information (1) injures (1) licenciement (1) musique (1) obligation (2) organisation (1) OUTIL (1) pénale (1) privé (1) public (1) quoifaire (1) relance (1) salarié (1) sante (2) SECURISER (1) securite (2) SERENITE (1) télétravail (1) Catégorie: Débrief Business, Débrief RH, Débriefing, Droit du travail, Non classé, One a ponce a time, To do list, To do list Business, To do list RH, Publié le 25 août 2019
Comment juridiquement mettre en place le Télétravail ? Si cette nouvelle organisation du travail paraît « cool » il ne faut pas s’y tromper, il faut l’encadrer juridiquement.
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salarié#réseaux sociaux#injures
Tags: avenant (1) bien-etre (1) bureau (1) CGV (1) chomage partiel (1) condamnation (1) contrat de travail (1) coronavirus (3) courrier (1) cse (1) droit de retrait (1) droit du travail (1) employeur (2) facebook (1) formalités (1) impayés (1) information (1) injures (1) licenciement (1) musique (1) obligation (2) organisation (1) OUTIL (1) pénale (1) privé (1) public (1) quoifaire (1) relance (1) salarié (1) sante (2) SECURISER (1) securite (2) SERENITE (1) télétravail (1) Catégorie: Débrief Business, Débrief RH, Débriefing, Droit du travail, Non classé, One a ponce a time, To do list, To do list Business, To do list RH, Publié le 21 août 2019
Les réseaux sociaux, une nouvelle toile pour s’exprimer…mais le salarié dispose t’il d’une liberté absolue notamment lorsqu’il mentionne son Employeur ?
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