Arrivée du salarié
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Pack Suivi de correspondances droit du travail
259,00€ HTVous avez adressez un courrier or votre interlocuteur, vous répond et sollicite des réponses. Vous souhaitez que nous prenions en charge les échanges à venir. Cette formule inclut : 5 échanges avec l’interlocuteur, le destinataire du courrier et ce par téléphone – mail ou courrier simple
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Prolongation période d’essai
199,00€ HTVous avez embauché votre collaborateur en contrat à durée déterminée. Vous avez prévu une période d’essai qui est en cours d’exécution. Or votre salarié est ou a été absent, la période d’essai a donc été suspendue. Elle s’en trouve donc prolongée. Il est judicieux d’en prendre acte afin que votre salarié soit conscient de ses […]
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Promesse d’Embauche
99,00€ HTL’offre de contrat est l’acte par lequel un employeur propose un engagement et exprime la volonté d’être lié en cas d’acceptation par le futur salarié, elle peut être rétractée sous certaines conditions / La promesse de contrat : l’employeur offre la possibilité au candidat le droit d’opter, elle ne peut pas être rétractée
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Renouvellement période d’essai
199,00€ HTVous avez embauché votre collaborateur en contrat à durée indéterminée. Vous avez prévu une période d’essai qui est en cours d’exécution. Or Vous n’êtes pas certain de vouloir poursuivre : le renouvellement vous permet donc de décaler l’embauche définitive de votre salarié, elle ne le deviendra qu’à l’issue d’une nouvelle période de durée égale ou […]
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Rupture de la période d’essai
250,00€ HTVous avez embauché votre collaborateur en contrat à durée déterminée. Vous avez prévu une période d’essai qui est en cours d’exécution. Or vous souhaitez interrompre la relation car vous n’êtes pas satisfait. Il est obligatoire d’en prendre acte et ce dans les délais impartis. Sachez toutefois qu’il n’est pas nécessaire de motiver cette décision au […]
