Rupture de la période d'essai
Vous avez embauché votre collaborateur en contrat à durée déterminée. Vous avez prévu une période d'essai qui est en cours d'exécution. Or vous souhaitez interrompre la relation car vous n'êtes pas satisfait. Il est obligatoire d'en prendre acte et ce dans les délais impartis. Sachez toutefois qu'il n'est pas nécessaire de motiver cette décision au risque d'ailleurs de voir l'acte requalifier en licenciement.
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Prolongation période d’essai
Vous avez embauché votre collaborateur en contrat à durée déterminée. Vous avez prévu une période d’essai qui est en cours d’exécution. Or votre salarié est ou a été absent, la période d’essai a donc été suspendue. Elle s’en trouve donc prolongée. Il est judicieux d’en prendre acte afin que votre salarié soit conscient de ses […]
Renouvellement période d’essai
Vous avez embauché votre collaborateur en contrat à durée indéterminée. Vous avez prévu une période d’essai qui est en cours d’exécution. Or Vous n’êtes pas certain de vouloir poursuivre : le renouvellement vous permet donc de décaler l’embauche définitive de votre salarié, elle ne le deviendra qu’à l’issue d’une nouvelle période de durée égale ou […]
