Sanction Disciplinaire : rappel à l'ordre ou avertissement
Votre salarié a commis une ou plusieurs fautes. Vous souhaitez le sanctionner soit par un rappel à l'ordre ou un avertissement. Nous vous conseillons de consulter au préalable votre Convention Collective qui vous indiquera les possibilités qui vous sont accordées. Pour sanctionner de la sorte, il n'est pas nécessaire de convoquer au préalable votre salarié. Vous pouvez donc notifier la sanction.
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